【行业分享】你所不知道的旅业招聘规则

《旅业链接》招聘频道从上线至今已经超过了一年，已经成为行业内知名的人才招聘应聘平台。此次，我们邀请到负责招聘版块的资深旅业猎头Rita来跟我们分享，这段时间来她所遇到的各类招聘方和候选人之间的故事。

招聘方喜欢什么样的人才？

• 学历背景+能力

正规大学毕业，海外学历顾然可以加分，但企业方更加看重的是实践+能力的综合素质。所以如果只是一纸文凭，即便是海归也只能流俗了。

• 连贯的职业经历

大多企业都会着重看应聘者过往的从业经历是否是呈一个坡度上升的发展，像从酒店前台、大堂经理、销售、区域销售再到销售总监。虽说我们也经常看到不同行业的CEO、COO、CFO在各种不同行业内游走，但那多数是适用于一定高度的职位。所以，身处旅游行业的你还是想着如何在圈内往上爬吧！

• 阶段稳定性

每一阶段职业的稳定性也很重要，并不是说你在一年内从A酒店的前台升到了D酒店的销售经理就是稳定的发展。因为每一位老板都希望自己的员工能在公司稳定的工作，在正常工作周期内升职。

• 正确表达自己的成就

很多人无论是在简历中还是面试的时候，只是说了自己的工作经历，但没有正确的表达出在工作中的成就。例如：一个PR会说自己每天都会发新闻稿，但这篇新闻稿之后被无数媒体转载就没有提到，这种成就需要让猎头和招聘方都知道。这样就能够让招聘方对你印象深刻。

如何让猎头记住你？

• 真实坦诚的交流

“旅业猎头”这个概念目前在国内还很新，多数人没有习惯在找工作的时候用猎头，也不知道猎头能够为你带来什么。所以，我们今年在和很多候选人刚开始沟通的时候并不顺畅，他们对于本身的情况介绍有所保留。但其实，只有你将真实的情况告诉猎头，我们才能够准确地为你推送职位。

• 别忽视中英文简历

当猎头还没有和你面对面沟通之前，简历可以说是你在招聘者面前的首次亮相。你是否认真准备这份简历，猎头很容易就看得出来！

• 认真准备每一次面试

猎头每天要看无数简历，打很多电话，到最后再约到双方的见面，所以，对于每一次的面试都应该要做好准备，即便是面试没有成功，猎头也会对你留下深刻印象，这也许会为你推开另一扇窗。

• 时常更新近况

时不时和你的猎头顾问更新你的近况，这不仅能让他更加了解你，也是避免让他忘记你的好方法。

如何让猎头找到你？

• 参加活动

多参加包括行业内的各种推荐会、旅游交易会、线下沙龙活动等活动。因为猎头有时也会参加，你递出的名片信息可能最后很可能就到猎头的手里了。

• 社交媒体

很多人都会在Linkedin上写上一份非常漂亮的profile，当然这是非常有用的。不过现在，我们也通过自己的官方网站和微信平台来找候选人，同时，这样的平台也能让候选人来直接找到我们，就更加有效率了。

• 行业杂志

如果你的名字和联系方式会经常出现在同行杂志上的话，那我想你肯定已经接到过猎头的电话了！