【专栏】Agent may:跳槽，你真的准备好了吗？

本期主题：

跳槽，你真的准备好了吗？

人物介绍：

Agent May

资深旅业猎头，在旅游圈内时间超过10年。

案例：

小A-任职批发商两年签证+两年操作

小A在第一家公司做了两年签证员，后来转型做了散拼操作；一年后，跳槽到了更大的批发商做同一线路操作；一年后离开第二家公司。

小A的想法是：要么摆脱传统操作辛苦乏味的工作内容，转向产品线路设计岗位，要么拿高薪继续干操作这行。

于是小A找到了Agent May，开始了一系列探索：

第一次职位推荐：OTA旅行顾问

结局：面试失败

失败原因：操作经验不足，不足以担任前期销售和后期操作的综合性职位

第二次推荐职位：定制旅行操作

结局：入职一周后离职

离职原因：和老板处处以客人为先的服务理念无法磨合，散拼操作的批量模式无法适应定制团的细节处理方式

第三次职位推荐：OTA产品管理

结局：面试失败

失败原因：产品经验不足，无法承担线路产品总控的工作

现状:继续等待高薪而又不用旺季加班的产品类职位

任性的小A能实现自己的梦想吗？通过以下问答帮助小A分析。

Q：小A具备薪水翻番跳槽的资质吗？

A：不具备。

理由：两年批发商散拼团操作经验时间不长并且工作含金量不够。

Q：小A能够如愿获得高薪产品总控的职位吗？

A：基本不能。

理由：从事简单团队操作两年所做的工作内容涉及地接资源整合和团队执行而并不是资源采购和线路设计改良。

Q：小A适合进入薪酬相对较高的外资旅行社工作吗？

A：不适合。

理由：无法适应英语工作环境，思维模式完全被传统旅行所禁锢。

Agent May点评：

了解自己才能掌握未来，空有美好愿望而止步不前，静待机会，做个安静等待的守株待兔者显然等不来好机会。如小A般过高估计自身的小伙伴，常说：工作一年已经学会了所有工作内容，再做也只是简单重复，再也学不到什么了。一个品牌一家企业一个团队需要三五年，甚至十年几十年才能创立起来，而你只用一年的时间就吃透了其中所有？这显然不科学。

立足当下，把握现在，绝对不是口号，任何飞跃都源于无数的重复。